Ajuntament de Vila-real

dimarts, 21 de maig de 2013

La Unitat de Diversitat de la Policia Local (Unidipol), creada el passat mes d'octubre, ha estat reconeguda amb els Premis Daniel Wagman a les bones pràctiques en la gestió policial de la societat diversa. El guardó, atorgat el passat 8 de maig pel Ple de la Plataforma per la Gestió Policial de la Diversitat, és un reconeixement a "l'important treball que està desenvolupant la Policia Local, a través de la seua Unitat de Diversitat (Unidipol)" en aquest àmbit. El premi serà lliurat el pròxim 6 de juny a Còrdova.

La Unitat de Diversitat de la Policia Local de Vila-real té entre els seus objectius la sensibilització i formació dels membres d'aquest cos policial en matèria de gestió de la societat diversa, establir relacions amb els diferents col·lectius vulnerables existents en la ciutat i dirigir accions per a la prevenció i intervenció en cas d'incidents discriminatoris. Des de la seua creació a l'octubre de 2012, la Unidipol ha desenvolupat importants accions en matèria de gestió de la diversitat des de l'àmbit policial, com l'organització de la I Jornada Formativa sobre Diversitat, amb la participació del president nacional del Moviment contra la Intolerància, Esteban Ibarra Blanco, o la campanya 'Vila-real es neteja de prejudicis', que ha permés, en coordinació amb el GD'OS, l'eliminació de pintades de contingut racista o xenòfob en la ciutat.

Els reconeixements a les bones pràctiques en la gestió policial de la societat diversa són distincions honorífiques, destinades a reconéixer els serveis policials que han desenvolupat bones pràctiques en aspectes com la promoció d'accions positives per a afavorir l'ingrés en la policia de persones pertanyents a col·lectius socials minoritaris; el registre estadístic específic dels delictes d'odi i l'elaboració de protocols per a l'actuació policial en relació a aquests delictes; el desenvolupament de mesures per a impulsar l'apropament de la policia als col·lectius socials minoritaris; així com el desenvolupament de polítiques públiques específiques, per a millorar l'atenció policial als col·lectius minoritaris; i la posada en marxa de mesures, així com la definició d'instruccions i criteris respecte a la identificació de persones en llocs públics, per a establir mesures de prevenció i control del "perfil racial" i qualsevol altre tipus de discriminació.